Programa de recomendación de empleados
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Este Programa de recomendación de empleados (el «Programa»), con las modificaciones periódicas que pueda experimentar, constituye un acuerdo jurídicamente vinculante entre Arcus Labs Inc. (junto con sus entidades filiales, la «Empresa») y usted (el «Recomendador» y, conjuntamente con la Empresa, las «Partes»). Le rogamos que revise estas Condiciones con atención para comprender los derechos y obligaciones del Recomendador, incluidos los relativos a la legislación aplicable, el arbitraje, la jurisdicción competente y otras cuestiones relativas a la resolución de litigios, las actividades prohibidas, la indemnización, las declaraciones y exenciones de responsabilidad, las limitaciones de responsabilidad y las exclusiones de daños consecuenciales y de otras reclamaciones.
Objeto y Servicios. La Empresa tiene el firme compromiso de atraer y retener a profesionales de talento. Por consiguiente, la Empresa pone este Programa a disposición del Recomendador con el fin de que recomiende candidatos cualificados («Candidatos») a la Empresa (los «Servicios»).
Requisitos de idoneidad del Recomendador. Para participar en el Programa, usted debe:
no ser empleado de la Empresa;
ser mayor de edad en la jurisdicción en la que resida y, en cualquier caso, tener al menos dieciocho (18) años;
no estar asociado, contratado ni prestar servicios de asesoramiento a una agencia de colocación, de selección de personal o a cualquier otro tercero que, en el momento de la recomendación o del abono de la misma, esté prestando servicios de selección a la Empresa;
estar facultado para aportar la documentación fiscal necesaria que exija la Empresa, con arreglo a la legislación local y a la entera discreción de la Empresa; y
no tener prohibida la participación en virtud de sanciones, leyes antisoborno u otra legislación aplicable.
Tarifa del servicio.
El Recomendador tendrá derecho a percibir una Tarifa del servicio (definida a continuación) noventa (90) días después de la fecha de incorporación del Candidato, siempre que dicho Candidato continúe contratado por la Empresa en esa fecha (el «Periodo inicial»), con sujeción a los requisitos previstos en el presente documento. La «Tarifa del servicio» será de: (i) cincuenta mil dólares estadounidenses (50.000 USD) si el Candidato es contratado para un puesto de ingeniería; (ii) veinticinco mil dólares estadounidenses (25.000 USD) si el Candidato es contratado para cualquier puesto que no sea de ingeniería. La Empresa determinará, a su entera discreción, si un puesto concreto constituye un puesto de ingeniería a los efectos de este Programa.
Una vez concluido satisfactoriamente el Periodo inicial, el Recomendador recibirá un correo electrónico de la Empresa confirmando el estado del Candidato y solicitando determinada documentación fiscal.
El Recomendador recibirá la Tarifa del servicio en un plazo de treinta (30) días tras el Periodo inicial y una vez cumplimentados todos los formularios fiscales requeridos por la Empresa.
El Recomendador será el único responsable de cualquier impuesto sobre la renta u otras obligaciones fiscales o de declaración derivadas o relacionadas de algún modo con la Tarifa del servicio. La Empresa se reserva el derecho de retener de cualquier importe pagadero al Recomendador los impuestos extranjeros, federales, estatales o locales que proceda retener en virtud de la legislación aplicable. El Recomendador deberá cumplimentar los formularios fiscales requeridos por la Empresa antes de recibir la Tarifa del servicio.
Requisitos de los Candidatos. Para ser idóneos, los Candidatos:
no deben ser el Recomendador ni un empleado o contratista actual de la Empresa;
no deben estar sujetos a ningún pacto de no competencia ni a ningún otro acuerdo similar que limite a la Empresa a la hora de contratarlos;
no deben ser personas a las que usted tenga prohibido captar en virtud de un pacto de no captación o acuerdo similar; y
no deben haber presentado una solicitud para un puesto en la Empresa ni haber interactuado con el personal de selección de la Empresa en los 180 días anteriores a la recomendación; asimismo, no deben ser contratados bajo una modalidad mercantil, por obra o servicio, temporal o cualquier otra posición que no tenga la condición de empleado por cuenta ajena.
Procedimiento de recomendación.
Para remitir una recomendación válida, el Candidato correspondiente debe incluir los datos preceptivos del Recomendador en la comunicación inicial que dicho Candidato envíe a la Empresa (ya sea por correo electrónico, teléfono o solicitud de empleo).
Los Candidatos deben: (i) en primer lugar, presentar su solicitud para un puesto concreto en la Empresa a través de este enlace: https://dydx.exchange/careers#roles; (ii) en segundo lugar, seleccionar en el menú desplegable del formulario de solicitud la opción «Recomendación» («Referral») y facilitar los datos (nombre y correo electrónico) del Recomendador. Toda información sobre la recomendación que pretenda ser válida deberá remitirse antes o durante la comunicación inicial (incluidos el correo electrónico o la llamada telefónica) entre el Candidato y cualquier miembro del departamento de recursos humanos de la Empresa. Si tiene alguna duda, puede ponerse en contacto con [email protected].
En caso de que un Candidato reciba una oferta de la Empresa, la acepte y pase a ser empleado de la Empresa, esta notificará con prontitud al Recomendador el estado de dicho Candidato y el cronograma correspondiente al Periodo inicial (definido anteriormente). Los Recomendadores no deben ponerse en contacto con la Empresa para solicitar dicha información.
Si dos o más Recomendadores recomiendan al mismo Candidato, únicamente el primer Recomendador indicado por dicho Candidato tendrá derecho a percibir la bonificación por recomendación. No existe límite en el número de recomendaciones que un Recomendador puede realizar.
La Empresa se reserva el derecho, a su entera discreción, de (i) examinar las circunstancias relativas a cada recomendación y determinar si dicha recomendación, así como el Recomendador, cumplen los requisitos para percibir una bonificación por recomendación, y (ii) determinar si el Candidato recibirá una oferta u otra consideración, incluida cualquier fase de selección.
El Recomendador no debe remitir los datos del Candidato directamente a la Empresa; cualquier envío directo de datos personales constituye una posible vulneración de las leyes de protección de datos, no se considerará una recomendación válida en el marco del Programa y la Empresa procederá a destruir de inmediato todos los registros personales asociados.
Resolución. Sin perjuicio de cualquier otra disposición del presente Programa, la Empresa se reserva el derecho de resolver este Programa o de limitar, denegar o resolver su participación en el mismo, a su entera discreción, en cualquier momento y sin previo aviso.
Relación entre las Partes. La relación entre las Partes es la de contratistas independientes. Ninguna disposición de este Programa se interpretará en el sentido de crear una relación de mandato, asociación, empresa conjunta («joint venture») u otra forma de colaboración empresarial, relación laboral o fiduciaria entre las Partes, y ninguna de las partes tendrá facultades para contratar en nombre de la otra ni para vincularla de ningún modo.
Divisibilidad. Si cualquier disposición de este Programa resulta inválida, ilegal o inexigible en alguna jurisdicción, dicha invalidez, ilegalidad o inexigibilidad no afectará a ninguna otra cláusula o disposición del Programa, ni invalidará o privará de eficacia a dicha disposición en cualquier otra jurisdicción. Tras determinarse la invalidez, ilegalidad o inexigibilidad de una cláusula o disposición, la Empresa modificará este Programa de buena fe al objeto de respetar en la mayor medida posible la intención original del mismo, de modo que las operaciones aquí contempladas se lleven a término según lo previsto inicialmente en el grado máximo permitido.
Arbitraje vinculante. Toda controversia, reclamación o litigio que surja de este Programa o esté relacionado con el mismo, o con su incumplimiento, resolución, cumplimiento, interpretación o validez, se resolverá de manera definitiva mediante arbitraje vinculante administrado por JAMS con arreglo a su Reglamento y procedimientos de arbitraje simplificado vigentes en ese momento. El arbitraje se llevará a cabo ante un (1) único árbitro en Nueva York, Nueva York, y el laudo arbitral podrá ser ejecutado ante cualquier tribunal competente. Cada una de las partes asumirá sus propios costes y honorarios, salvo que las normas aplicables o la ley dispongan lo contrario.
Ley aplicable. Las condiciones de este Programa se regirán e interpretarán de conformidad con las leyes del Estado de Nueva York, con exclusión de sus principios de conflicto de leyes. Las partes se someten a la jurisdicción y competencia territorial exclusiva de los tribunales estatales y federales ubicados en Nueva York, Nueva York, para cualquier acción judicial que no esté sujeta a arbitraje o para instar la ejecución de cualquier laudo arbitral.
Indemnización. Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemne a la Empresa, a sus entidades filiales y a sus respectivos directores, administradores, empleados y agentes frente a toda reclamación, responsabilidad, daño, pérdida y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) derivados o relacionados de cualquier forma con su uso del Programa.
Limitación de responsabilidad. En la máxima medida permitida por la legislación aplicable, la Empresa no será responsable en ningún caso por daños indirectos, incidentales, especiales, consecuenciales o punitivos, ni por lucro cesante, pérdida de ingresos, datos o fondo de comercio, que se deriven o estén relacionados con su uso del Programa, ya sea por responsabilidad contractual, extracontractual o bajo cualquier otra teoría jurídica. Con excepción de la obligación de la Empresa de abonar una Tarifa del servicio por un Candidato idóneo, la responsabilidad acumulada total de la Empresa por todas las reclamaciones relativas a los Servicios no excederá en ningún caso de 100 USD.
Integridad del acuerdo. Este Programa constituye el acuerdo único e íntegro entre las Partes con respecto al objeto aquí regulado y sustituye a todos los entendimientos, acuerdos, declaraciones y garantías previos y contemporáneos, tanto verbales como escritos, relativos a dicho objeto.
Cesión. La Empresa podrá ceder este Programa o ceder, subcontratar, delegar, licenciar o sublicenciar la totalidad o parte de sus derechos y obligaciones dimanantes del presente. Este Programa tiene carácter personalísimo para usted y no podrá ser cedido ni transmitido por su parte.
Comunicaciones. Usted consiente recibir por medios electrónicos todas las comunicaciones, acuerdos, documentos, recibos, notificaciones y declaraciones informativas (colectivamente, las «Comunicaciones») que la Empresa proporcione en relación con este Programa. Usted acepta que la Empresa pueda enviarle Comunicaciones mediante su publicación en este sitio web, por correo electrónico a la dirección que facilite en relación con la prestación de los Servicios, en su caso, o mediante el canal de Telegram utilizado por última vez entre la Empresa y el Recomendador. Deberá conservar copias de las Comunicaciones imprimiéndolas en papel o guardando una copia electrónica. Si tiene dudas o reclamaciones, puede ponerse en contacto con la Empresa en [email protected].
Modificaciones. La Empresa podrá revisar o modificar este Programa en cualquier momento mediante la publicación de los cambios o del Programa actualizado en la página web donde figure. Su participación en el Programa después de la fecha de entrada en vigor de dichas modificaciones constituirá su aceptación de las condiciones nuevas y modificadas del Programa.
Aportación de datos personales y su protección. Las Partes reconocen y aceptan que este Programa no tiene por objeto exigirle que proporcione datos personales a la Empresa, según se defina dicho término en la legislación de protección de datos correspondiente. No obstante, en la medida en que usted facilite datos personales a la Empresa, esta se compromete a cumplir con todas las obligaciones de confidencialidad y normativas sobre privacidad aplicables que rijan los datos personales compartidos o puestos a disposición de la Empresa por su parte. La Empresa se compromete asimismo a adoptar medidas comercialmente razonables para proteger los datos personales suyos que recabe o a los que acceda en relación con este Programa.
Vigencia tras la extinción. El preámbulo del presente documento, los Artículos 6 a 18 y cualquier otro derecho u obligación de las Partes en este Programa que, por su naturaleza, deba subsistir a la terminación, expiración o cesión del mismo, continuarán en vigor tras cualquier expiración, resolución o cesión de este Programa.