Programa de recomendación de empleados
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Este Programa de Recomendación de Empleados (este “Programa”), según sea revisado o modificado de vez en cuando, es un acuerdo legalmente vinculante entre Arcus Labs Inc. (junto con sus afiliadas, la “Compañía”) y usted (“Recomendador” y, junto con la Compañía, las “Partes”). Revise detenidamente los Términos para comprender los derechos y obligaciones del Recomendador, incluidos los relativos a la legislación aplicable, el arbitraje, la jurisdicción para la resolución de disputas y otros asuntos de resolución de disputas, las actividades prohibidas, la indemnización, las declaraciones y descargos de responsabilidad, las limitaciones de responsabilidad y las exclusiones de daños indirectos y otras reclamaciones.
Objeto y Servicios. La Compañía está firmemente comprometida con la atracción y retención de profesionales talentosos. En consecuencia, la Compañía pone este Programa a disposición del Recomendador con el fin de recomendar candidatos cualificados (“Candidatos”) a la Compañía (los “Servicios”).
Elegibilidad del Recomendador. Para participar en el Programa debe:
no ser empleado de la Compañía;
ser mayor de edad en la jurisdicción en la que resida y, en cualquier caso, tener al menos dieciocho (18) años de edad;
no estar asociado, empleado o ser consultor de una agencia de empleo o de selección de personal, ni de ningún otro tercero que, en el momento de dicha recomendación o del pago de la misma, esté prestando servicios de selección de personal a la Compañía;
poder proporcionar la documentación fiscal requerida por la Compañía, de acuerdo con la legislación local y a discreción de la Compañía; y
no tener prohibida la participación debido a sanciones, leyes antisoborno u otras leyes aplicables.
Tarifa de Servicio.
El Recomendador será elegible para recibir quince mil dólares estadounidenses ($15,000) (la “Tarifa de Servicio”) noventa (90) días después de la fecha de inicio del Candidato si dicho Candidato permanece empleado por la Compañía en esa fecha (el “Período Inicial”), sujeto a los requisitos del presente documento.
Una vez completado con éxito el Período Inicial, el Recomendador recibirá un correo electrónico de la Compañía confirmando el estado del Candidato y solicitando cierta documentación fiscal.
El Recomendador recibirá la Tarifa de Servicio dentro de los treinta (30) días posteriores al Período Inicial y a la cumplimentación de los formularios fiscales requeridos que solicite la Compañía.
El Recomendador será el único responsable de todos los impuestos sobre la renta u otras obligaciones fiscales o declaraciones que surjan de la Tarifa de Servicio o se relacionen de algún modo con ella. La Compañía tiene el derecho de retener de cualquier cantidad pagadera al Recomendador los impuestos extranjeros, federales, estatales o locales que deban retenerse en virtud de las leyes aplicables. El Recomendador debe cumplimentar los formularios fiscales requeridos que la Compañía solicite antes de recibir la Tarifa de Servicio.
Requisitos de los Candidatos. Para ser elegibles, los Candidatos deben:
no ser el propio Recomendador ni un empleado o contratista actual de la Compañía;
not estar sujetos a ningún acuerdo de no competencia ni a ningún otro acuerdo similar que restrinja a la Compañía la contratación de dicha persona;
no ser personas a las que no tenga prohibido solicitar en virtud de algún acuerdo de no captación o similar; y
no haber solicitado un puesto en la Compañía ni haber interactuado con el personal de selección de la Compañía dentro de los 180 días anteriores a la recomendación.
Procedimientos de Recomendación.
Para presentar una recomendación válida, el Candidato correspondiente debe incluir la información requerida del Recomendador en la comunicación inicial que el Candidato envíe a la Compañía (ya sea por correo electrónico, teléfono o solicitud de empleo).
Los Candidatos deben (i) en primer lugar, presentar su solicitud para un puesto específico en la Compañía, utilizando este enlace: https://dydx.exchange/careers#roles. (ii) en segundo lugar, en la solicitud, seleccionar en el menú desplegable que se trata de una “Recomendación” y enviar los detalles (nombre y correo electrónico) del Recomendador. Cualquier información de recomendación válida debe presentarse antes o de forma conjunta con la comunicación inicial (incluido el correo electrónico o teléfono) entre el Candidato y cualquier miembro del departamento de recursos humanos de la Compañía. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con [email protected].
En caso de que un Candidato reciba una oferta de la Compañía y, posteriormente, la acepte y se convierta en empleado de la Compañía, esta notificará de inmediato al Recomendador el estado de dicho Candidato y el cronograma del Período Inicial (definido anteriormente). Los Recomendadores no deben ponerse en contacto con la Compañía para solicitar dicha información.
Si dos o más Recomendadores recomiendan al mismo Candidato, solo el primer Recomendador facilitado por dicho Candidato será elegible para el bono de recomendación. No hay límite en el número de recomendaciones que un Recomendador puede realizar.
la Compañía se reserva el derecho, a su entera discreción, de (i) revisar las circunstancias de cada recomendación y determinar si dicha recomendación, y el Recomendador, cumplen los requisitos para obtener un bono de recomendación, y (ii) determinar si el Candidato recibirá una oferta u otra consideración, incluida cualquier evaluación.
El Recomendador no debe enviar la información del Candidato directamente a la Compañía; cualquier envío de este tipo de información personal constituye potencialmente una infracción de las leyes de privacidad, no se considerará una recomendación en virtud del Programa y todos los registros personales asociados serán destruidos de inmediato por la Compañía.
Rescisión. Sin perjuicio de cualquier otra disposición de este Programa, la Compañía se reserva el derecho de rescindir este Programa, o de limitar, denegar o dar por terminada su participación en el mismo, a su entera discreción, en cualquier momento y sin previo aviso.
Relación entre las Partes. La relación entre las Partes es la de contratistas independientes. Nada de lo contenido en este Programa se interpretará como la creación de una agencia, asociación, empresa conjunta u otra forma de empresa común, relación laboral o fiduciaria entre las Partes, y ninguna de las partes tendrá autoridad para contratar o vincular a la otra parte de ninguna manera.
Divisibilidad. Si alguna disposición de este Programa es inválida, ilegal o inaplicable en cualquier jurisdicción, dicha invalidez, ilegalidad o inaplicabilidad no afectará a ningún otro término o disposición de este Programa ni invalidará o hará inaplicable dicho término o disposición en cualquier otra jurisdicción. Al determinarse que cualquier término u otra disposición es inválido, ilegal o inaplicable, la Compañía modificará de buena fe este Programa para reflejar la intención original de este Programa lo más fielmente posible, a fin de que las transacciones contempladas en el mismo se consumen de la manera originalmente prevista en la mayor medida posible.
Arbitraje Obligatorio. Cualquier disputa, reclamación o controversia que surja de este Programa o se relacione con él, o con su incumplimiento, rescisión, ejecución, interpretación o validez, se resolverá definitivamente mediante arbitraje vinculante administrado por JAMS de conformidad con sus Reglas y Procedimientos de Arbitraje Simplificados vigentes en ese momento. El arbitraje se llevará a cabo ante un (1) árbitro en Nueva York, Nueva York, y la sentencia sobre el laudo podrá dictarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción. Cada parte asumirá sus propios costes y honorarios, salvo que las normas o la legislación aplicables dispongan lo contrario.
Legislación Aplicable. Los términos de este Programa se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes del Estado de Nueva York, sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes. Las partes se someten a la jurisdicción y competencia exclusiva de los tribunales estatales y federales ubicados en Nueva York, Nueva York, para cualquier acción que no esté sujeta a arbitraje o para hacer cumplir cualquier laudo arbitral.
Indemnización. Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemne a la Compañía, sus afiliadas y sus respectivos directivos, directores, empleados y agentes frente a cualquier reclamación, responsabilidad, daño, pérdida y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) que surjan de su uso del Programa o estén relacionados de algún modo con el mismo.
Limitación de Responsabilidad. En la medida máxima permitida por la ley aplicable, en ningún caso la Compañía será responsable de ningún daño indirecto, incidental, especial, consecuente o punitivo, ni de ninguna pérdida de beneficios, ingresos, datos o fondo de comercio, que surja de su uso del Programa o esté relacionada con el mismo, ya sea por contrato, responsabilidad extracontractual o cualquier otra teoría jurídica. Con excepción de la obligación de la Compañía de pagar una Tarifa de Servicio por un Candidato elegible, en ningún caso la responsabilidad total agregada de la Compañía por todas las reclamaciones relacionadas con los Servicios superará los 100 USD.
Acuerdo Completo. Este Programa constituye el acuerdo único y completo de las Partes con respecto al objeto de este Programa y sustituye a todos los entendimientos, acuerdos, declaraciones y garantías anteriores y contemporáneos, tanto escritos como orales, con respecto a dicho objeto.
Cesión. La Compañía podrá ceder este Programa o ceder, subcontratar, delegar, licenciar o sublicenciar cualquiera o todos sus derechos y obligaciones en virtud del presente documento. Este Programa es personal para usted y no puede ser cedido ni transferido por usted.
Comunicaciones. Usted acepta recibir de forma electrónica todas las comunicaciones, acuerdos, documentos, recibos, avisos y declaraciones (colectivamente, “Comunicaciones”) que la Compañía proporcione en relación con este Programa. Acepta que la Compañía puede proporcionarle Comunicaciones publicándolas en este sitio, enviándolas por correo electrónico a la dirección que proporcione en relación con la prestación de los Servicios, si la hubiera, o enviándolas a través del canal de Telegram utilizado por última vez entre la Compañía y el Recomendador. Debe conservar copias de las Comunicaciones imprimiendo una copia en papel o guardando una copia electrónica. Puede ponerse en contacto con la Compañía para realizar preguntas o reclamaciones en [email protected].
Modificaciones. La Compañía puede revisar o modificar este Programa en cualquier momento mediante la publicación de los cambios o del Programa actualizado en la página web en la que se muestra. Su participación en este Programa después de la fecha en que dichos cambios entren en vigor constituye su aceptación de los términos modificados y nuevos de este Programa.
Suministro de Información Personal; Protección de la Misma. Las Partes reconocen y aceptan que este Programa no tiene como objeto exigirle que proporcione información personal a la Compañía, tal como se defina dicho término en cualquier legislación de privacidad de datos. No obstante, en la medida en que usted proporcione información personal a la Compañía, esta acepta cumplir con todas las obligaciones de confidencialidad y leyes de privacidad aplicables que rigen la información personal compartida o de otro modo puesta a disposición de la Compañía por usted. La Compañía acepta asimismo realizar esfuerzos comercialmente razonables para proteger cualquier información personal suya que adquiera o a la que acceda en relación con este Programa.
Términos Subsistentes. El preámbulo del presente documento y las Secciones 6 a 18, así como cualquier otro derecho u obligación de las Partes en este Programa que, por su naturaleza, deba subsistir a la rescisión, expiración o cesión de este Programa, subsistirán a cualquier expiración, rescisión o cesión de este Programa.